Auf dem Managementkongress des Vincentz Verlages in Köln überzeugten unsere Pflegexperten mit einem Projekt, das die Fachkräftesicherung menschlich denkt und zeigt, wie eine soziokulturelle Integration und eine internationale Rekrutierung gelingt.
Gemeinsam mit der Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) und dem Triple-Win-Programm der Bundesarbeitsagentur werden Pflegekräfte aus Kerala in Indien gewonnen. Im April reiste ein kleines Team der Altenhilfe gemeinsam mit Werkleiter Kristian Greite persönlich zur Auswahl nach Indien – ein bewusst menschlich geprägter Ansatz. Bis 2027 sollen auf diesem Weg 60 neue Pflegekräfte gewonnen werden, ebenso viele, wie altersbedingt in den nächsten Jahren im Betrieb ausscheiden. Die ersten 17 neuen Mitarbeitenden trafen im August dieses Jahres ein.
Parallel dazu sorgt das EU-geförderte Projekt DIWA 4.0 „Aktiv Ankommen“ für eine strukturierte soziokulturelle Eingliederung. Im Seniorenzentrum Lechrain begleitet das DIWA-Integrationsteam neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Tag an. Wesentlich dabei ist die Beteiligung der Mitarbeitenden mit ihren Erfahrungen und Ideen, um eine lebendige Willkommenskultur zu gestalten. Der Ansatz wird schrittweise auf alle Standorte übertragen. Werkleiter Kristian Greite bringt es auf den Punkt: „Rekrutieren reicht nicht aus – wir müssen Menschen wirklich willkommen heißen.“ Die Altenhilfe Augsburg zeigt, wie kommunale Träger Fachkräftesicherung und Integration professionell verbinden und damit Pflege zukunftsfähig machen können.
