Unternehmenskultur
Bei uns erhalten Sie Wertschätzung
Fairplay und Teamgeist sorgen dafür, dass in unseren Pflegeeinrichtungen ein lückenloses Betreuungs- und Versorgungskonzept umgesetzt werden kann und Mitarbeiter/-innen Hand in Hand arbeiten.
Zu den wichtigen Bestandteilen unseres Personalkonzeptes gehören ein gutes Betriebsklima, regelmäßige Mitarbeitergespräche, möglichst feste Pflege- und Bereichsteams sowie ein regelmäßiger Austausch von Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
Bei uns erhalten Sie noch mehr Fachwissen
Mit unserer großen Auswahl an Fortbildungsangeboten ergänzen unsere Mitarbeiter/-innen ihre Fachkompetenz und ergänzen neueste Erkenntnisse der Pflege in ihre tägliche Arbeit.
Jedes Jahr bieten wir rund 200 Schulungen für unsere Mitarbeiter/-innen an.
Bei uns bleiben Sie gesund
Ihre Gesundheit ist uns viel Wert. Seit einigen Jahren haben wir ein eigenes Betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt.
In Zusammenarbeit mit der BKK Augsburg und anderen Spezialisten bieten wir mehrmals im Jahr hinweg professionelle Seminare und Kurse rund um ein gesundes und stressfreies Leben an.
Bei uns haben Sie berufliche Perspektiven
Wer beruflich weiterkommen möchte, ist bei uns richtig. Wir unterstützen Sie dabei die Karriereleiter zu erklimmen und zum Beispiel Wohnbereichsleiter/-in zu werden oder eine Qualifikation als Gerontofachkraft zu absolvieren. Als kommunales Unternehmen bieten wir Mitarbeiter/-innen gleichzeitig einen sicheren beruflichen Rahmen, der durch die tariflichen Vereinbarungen und Vorgaben ergänzt wird.
Preis für Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund
Low Hanging Fruits, zu Deutsch „tief hängende Früchte“, sind in der Betriebswirtschaft Aufgaben, die schnell erledigt werden können. Diesen Namen zum Programm gemacht hat sich der Bundesverband der kommunalen Senioreneinrichtungen und Behinderteneinrichtungen BKSB e.V. in Köln. Der Verband verlieh im November 2017 zum 6. Mal in Folge mehrere Preise für kreative und nicht ganz alltägliche Projekte mit denen der Alltag der Bewohner in kommunalen Pflegeeinrichtungen bereichert und der Arbeitsalltag der Mitarbeiter verbessert wird.
Mit von der Partie bei dem Wettbewerb war erstmals die Altenhilfe der Stadt Augsburg. Das städtische Unternehmen reichte seine aktuellen Projekte für Auszubildende und Mitarbeiter ein, die einen Migrationshintergrund haben. Mit einem Deutschkurs für die Pflegefachsprache und einer interkulturellen Stadtführung für neue Auszubildende, die gemeinsam mit dem Augsburger Büro für Interkultur, Migration und Vielfalt entwickelt wurde, konnte die Jury aus Experten der Altenpflege überzeugt werden. Sie verlieh der Altenhilfe der Stadt Augsburg im Rahmen des Low-Hanging-Fruits Wettbewerbs einen „Sonderpreis für Integration“.